О некоторых вопросах, касающихся выдачи трудовой книжки работнику после увольнения

В соответствии с положениями ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила), в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Законом предусмотрено, что трудовая книжка должна быть выдана, даже если работник не сдал обходной лист, не передал дела, не возместил работодателю ущерб из-за утраты материальных ценностей и пр.
В случае, если работник не может или отказывается получить трудовую книжку в день увольнения, работодатель должен направить ему письменное уведомление о необходимости ее забрать или дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил).
Если работник не забрал трудовую книжку при увольнении, работодатель обязан выдать ее по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня обращения к нему (ч. 6 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ).
За задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена административная ответственность в виде штрафа по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В случае нарушения трудовых прав, в том числе в случае невыдачи трудовой книжки в срок, работник вправе обжаловать действия работодателя обратившись в Государственную инспекцию труда в либо в подразделение прокуратуры по месту расположения работодателя, либо обратиться с соответствующим заявлением в суд.