О праве работника на отпуск

В силу положений статьи 115 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 16, 122 ТК РФ, Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, письму Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1 ежегодный отпуск предоставляется работнику за каждый рабочий год, который исчисляется со дня поступления работника на работу и составляет 12 полных месяцев.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Таким образом, если не будет иного соглашения с работодателем, через 6 месяцев после начала работы работник вправе претендовать только на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 14 календарных дней (половина от 28 дней основного отпуска).

Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется таким локальным нормативным актом работодателя, как график отпусков. В силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Кроме этого, согласно ст. 127 ТК РФ неиспользованный в период работы работника отпуск не «сгорает», а будет выплачен при увольнении в форме денежной компенсации. Также возможно использование всей продолжительности дней отпуска с последующим увольнением.